26 Sep 2025 · 1 hr 1 min
08(下)中美职场差异:我们与同事的边界在哪里
「面试时该透露年龄吗?」 「两个月产假真的够用吗?」 「跨国职场女性如何争取话语权?」 本期节目,我们邀请到在美国制造业担任财务主管的易姐,请她分享关于中美职场文化差异的第一手观察 。从严禁年龄询问的法规,到国内隐形的「35岁门槛」;从弹性工作制到「表演式加班」,不同土壤孕育出截然不同的生存法则。在对话中我们又有哪些 中美职场意想不到的文化碰撞?这些观察又让我们会有哪些思考? 【本期对话】 主持人:阿飞(她们的选择) 嘉宾:易姐(美国大型汽车制造企业财务控制主管) 【收听指南】 00:21 职场灵活性:在家办公政策,任务至上,自由满分! 01:03 女性职场法则:侵略性争取机会,没人替你铺路! 01:59 职场挑战全景:35岁危机、女性困境与文化碰撞! 06:17 行业对比:制造业的厚重与IT行业的轻盈! 07:24 财务截止日:错过就像末班车,压力爆表! 18:03 会议内卷:一天七个会,职场「卷」文化缩影! 22:48 HR的权力:中美HR角色观察! 28:50 年龄歧视雷区:面试禁忌与法律红线! 37:36 加班表演艺术:谁先走谁输的职场博弈! 47:09 产假革命:美国产假2个月真的够用吗! 52:22 就业寒冬:大厂黄金时代终结,求职者何去何从? 60:24 女性野心:30岁中层,40岁CFO,梦想不设限! 【关于我们】…






