EP49｜最強人才，為什麼只在優化廣告？｜《科技共和國》

More from 5分鐘，每天讀懂一本商業書 All episodes →

1. 

   S1 · E53 · 12 Oct 2026 · 4 minNew

   EP53｜年收入很高，為什麼還是沒有自由？｜《致富的代數》

   收入很高，為什麼還是可能永遠沒有選擇工作的自由？這一集從Scott Galloway 回顧由單親母親扶養、靠教育與機會向上流動，也坦白好運與制度條件在成功故事中的角色出發，帶你拆解財務安全不是單靠收入，而是專注、技能、時間與分散配置共同作用；生活膨脹會吃掉每次加薪。你會帶走一個能直接使用的行動：計算自由差距：每月必要支出減去非工作收入，再選一項降低固定支出或提高可複製收入的動作。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

2. 

   S1 · E52 · 11 Oct 2026 · 4 minNew

   EP52｜同一支內容貼遍五個平台，為什麼一起沒人看？｜《注意力當沖》

   同一支內容貼遍所有平台，為什麼看起來省事，結果卻常常沒人理？這一集從Gary 早年用 Wine Library TV 長期回答葡萄酒問題，把傳統酒商的專業搬到新媒體，而不是只複製店內廣告出發，帶你拆解注意力價格與平台語言每天變動；品牌要保留核心訊息，但依場景重做開場、格式與互動。你會帶走一個能直接使用的行動：拿一則準備發布的內容，為兩個平台各重寫前三秒：一個從痛點切入，一個從反差切入。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

3. 

   S1 · E51 · 9 Oct 2026 · 4 min

   EP51｜創業一定要從零開始嗎？｜《街角店致富》

   想創業時，為什麼從零開始可能不是最勇敢、也不是最聰明的選擇？這一集從一家看似平凡的洗衣店交易情境，呈現設備、租約和帳面獲利背後，仍可能藏著現金收入、維修與老闆依賴出發，帶你拆解收購既有小企業，是購買已存在的客戶、流程與現金流；真正風險在盡職調查與接班，而非故事聽起來是否性感。你會帶走一個能直接使用的行動：找一家所在城市的待售小企業，只做一頁盡調：收入證明、客戶集中、租約、設備、老闆每週工時。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

4. 

   S1 · E50 · 8 Oct 2026 · 4 min

   EP50｜什麼都反對，最後為什麼什麼都蓋不出來？｜《富足》

   什麼都反對，最後為什麼什麼都蓋不出來？這一集從《富足》出發，為什麼一個組織很會阻止壞事，最後卻連好事也做不出來？本集透過「加州高速鐵路承載減碳與交通願景，卻在土地、許可、訴訟、協調與成本中反覆延誤，成為想做與做成之間的象徵。」拆解：避免傷害的程序若無限疊加，會讓建設能力消失；真正的進步同時需要目標、供給與可執行的制度。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ 關鍵字標籤： 富足,組織效率,決策制度 Powered by Firstory Hosting

5. 

   S1 · E48 · 6 Oct 2026 · 4 min

   EP48｜AI 這麼便宜，真正替你付帳的是誰？｜《AI 帝國》

   留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmtej92n7122a01u955vr61od/comments Powered by Firstory Hosting

6. 

   S1 · E47 · 5 Oct 2026 · 5 min

   EP47｜明星主管為什麼一到新創就失效？｜《創業維艱・下集》

   明星主管為什麼一到新創就失效？這一集從《創業維艱・下集》出發，履歷無懈可擊的主管，為什麼到了新創公司反而失效？本集拆解大公司與小公司工作的根本差異，以及高階主管招聘的三個錯誤：職位模糊、只看缺點少、太早聘用規模型人才。最後用三個十二個月成果，重寫你的招聘標準。高階主管應依當前階段的特定成果與關鍵強項聘用，並在到任初期補足脈絡。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。讓新觀點真正進入你的決策。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

7. 

   S1 · E46 · 4 Oct 2026 · 4 min

   EP46｜裁員時，最不能外包的是哪一件事？｜《創業維艱・中集》

   裁員時，最不能外包的是哪一件事？這一集從《創業維艱・中集》出發，公司必須裁員時，應該保護士氣還是先說真話？本集重返 Loudcloud 出售業務的公告日：Ben Horowitz 放棄飛往紐約，選擇留在員工身邊。從這個轉折整理「事實、責任、決定、支援」四格，說明領導者不可外包的承擔。公司應承認計畫失敗，主管親自通知，訊息清楚，領導者保持在場。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

8. 

   S1 · E45 · 4 Oct 2026 · 4 min

   EP45｜公司快不行了，還能照平時方式管理嗎？｜《創業維艱・上集》

   公司快不行了，還能照平時方式管理嗎？這一集從《創業維艱・上集》出發，現金只夠撐幾個月，企業還能照平時節奏管理嗎？本集重返 Loudcloud 賣出服務業務、轉型 Opsware 的生死時刻，拆解平時與戰時領導，並用四欄「戰時判斷卡」防止危機成為永久集權的藉口。戰時集中須建立在可驗證威脅上，並預先設定監督與退出條件。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting

9. 

   S1 · E44 · 2 Oct 2026 · 4 min

   EP44｜帳戶明明有錢，為什麼還是不能花？｜《獲利優先・下集》

   帳戶明明有錢，為什麼還是不能花？這一集從《獲利優先・下集》出發，銀行帳戶明明有錢，為什麼繳稅或付帳時還是缺現金？本集從 Debra 阻止 Mike 隨手付帳的書中故事，拆解收入、利潤、老闆薪酬、稅金與營運費用五種用途，以及每月兩次的分配節奏。先虛擬分帳，再與會計核對。以用途分帳和固定節奏區分保留款與可用營運費用，避免按混合餘額支出。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。讓新觀點真正進入你的決策。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ 關鍵字標籤： 獲利優先,用途分帳,現金紀律 Powered by Firstory Hosting