Episode notes
想創業時，為什麼從零開始可能不是最勇敢、也不是最聰明的選擇？這一集從一家看似平凡的洗衣店交易情境，呈現設備、租約和帳面獲利背後，仍可能藏著現金收入、維修與老闆依賴出發，帶你拆解收購既有小企業，是購買已存在的客戶、流程與現金流；真正風險在盡職調查與接班，而非故事聽起來是否性感。你會帶走一個能直接使用的行動：找一家所在城市的待售小企業，只做一頁盡調：收入證明、客戶集中、租約、設備、老闆每週工時。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
Podcast
5分鐘，每天讀懂一本商業書
許景泰 Jerry · Business · Chinese
如果每天只花 5 分鐘，就能少走一點彎路、多看懂一個生意關鍵，你願意開始嗎？《5分鐘，讀懂一本商業書》，每天陪你打開一本值得讀的商業書。 Jerry 許景泰不念摘要、不講空泛大道理，而是挑出一個真正影響經營的問題，用一個故事拆解觀點，再送上一個今天就能採取的行動。無論你正在通勤、喝咖啡，還是準備開始一天的工作，都能用 5 分鐘，替自己的生意多升級一個想法。一天一本書，一次一個行動，讓你每天都比昨天更會做生意。 Powered by Firstory Hosting
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S1 · E54 · 14 Oct 2026 · 4 minNew
EP54｜價值觀，真的能否決一筆大生意嗎？｜《漫不經心的人》
當公司成長目標與公開原則正面衝突，組織裡到底有誰能真正踩煞車？這一集從作者以親歷者角度描述 Meta 面對全球擴張與公共風險時的內部拉扯；相關公司否認或爭議部分敘述出發，帶你拆解價值觀若沒有否決權、升級路徑與董事會監督，壓力來臨時只會變成牆上的句子。你會帶走一個能直接使用的行動：替公司一項高風險成長決策寫下三件事：誰能喊停、必須升級給誰、哪條紅線不因營收改變。也能用來檢查自己正在做的商業選擇。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
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S1 · E53 · 12 Oct 2026 · 4 minNew
EP53｜年收入很高，為什麼還是沒有自由？｜《致富的代數》
收入很高，為什麼還是可能永遠沒有選擇工作的自由？這一集從Scott Galloway 回顧由單親母親扶養、靠教育與機會向上流動，也坦白好運與制度條件在成功故事中的角色出發，帶你拆解財務安全不是單靠收入，而是專注、技能、時間與分散配置共同作用；生活膨脹會吃掉每次加薪。你會帶走一個能直接使用的行動：計算自由差距：每月必要支出減去非工作收入，再選一項降低固定支出或提高可複製收入的動作。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
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S1 · E52 · 11 Oct 2026 · 4 min
EP52｜同一支內容貼遍五個平台，為什麼一起沒人看？｜《注意力當沖》
同一支內容貼遍所有平台，為什麼看起來省事，結果卻常常沒人理？這一集從Gary 早年用 Wine Library TV 長期回答葡萄酒問題，把傳統酒商的專業搬到新媒體，而不是只複製店內廣告出發，帶你拆解注意力價格與平台語言每天變動；品牌要保留核心訊息，但依場景重做開場、格式與互動。你會帶走一個能直接使用的行動：拿一則準備發布的內容，為兩個平台各重寫前三秒：一個從痛點切入，一個從反差切入。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
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S1 · E50 · 8 Oct 2026 · 4 min
EP50｜什麼都反對，最後為什麼什麼都蓋不出來？｜《富足》
什麼都反對，最後為什麼什麼都蓋不出來？這一集從《富足》出發，為什麼一個組織很會阻止壞事，最後卻連好事也做不出來？本集透過「加州高速鐵路承載減碳與交通願景，卻在土地、許可、訴訟、協調與成本中反覆延誤，成為想做與做成之間的象徵。」拆解：避免傷害的程序若無限疊加，會讓建設能力消失；真正的進步同時需要目標、供給與可執行的制度。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ 關鍵字標籤： 富足,組織效率,決策制度 Powered by Firstory Hosting
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S1 · E49 · 7 Oct 2026 · 4 min
EP49｜最強人才，為什麼只在優化廣告？｜《科技共和國》
最強人才，為什麼只在優化廣告？這一集從《科技共和國》出發，當最聰明的人都在優化點擊率，誰來解決國家與產業最難的問題？本集透過「Palantir 的形成背景被用來對照消費網路熱潮：創辦團隊選擇進入國安、政府與大型組織的艱難資料問題。」拆解：技術能力若只服從短期消費與廣告市場，企業會失去公共使命，也可能讓關鍵能力空洞化。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。聽完不只理解觀點，也能把它變成今天就能開始的一小步。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
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S1 · E48 · 6 Oct 2026 · 4 min
EP48｜AI 這麼便宜，真正替你付帳的是誰？｜《AI 帝國》
留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmtej92n7122a01u955vr61od/comments Powered by Firstory Hosting
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S1 · E47 · 5 Oct 2026 · 5 min
EP47｜明星主管為什麼一到新創就失效？｜《創業維艱・下集》
明星主管為什麼一到新創就失效？這一集從《創業維艱・下集》出發，履歷無懈可擊的主管，為什麼到了新創公司反而失效？本集拆解大公司與小公司工作的根本差異，以及高階主管招聘的三個錯誤：職位模糊、只看缺點少、太早聘用規模型人才。最後用三個十二個月成果，重寫你的招聘標準。高階主管應依當前階段的特定成果與關鍵強項聘用，並在到任初期補足脈絡。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。讓新觀點真正進入你的決策。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
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S1 · E46 · 4 Oct 2026 · 4 min
EP46｜裁員時，最不能外包的是哪一件事？｜《創業維艱・中集》
裁員時，最不能外包的是哪一件事？這一集從《創業維艱・中集》出發，公司必須裁員時，應該保護士氣還是先說真話？本集重返 Loudcloud 出售業務的公告日：Ben Horowitz 放棄飛往紐約，選擇留在員工身邊。從這個轉折整理「事實、責任、決定、支援」四格，說明領導者不可外包的承擔。公司應承認計畫失敗，主管親自通知，訊息清楚，領導者保持在場。你會帶走一個能立刻用在公司現場的判斷與行動。 【CXO 台灣No.1 飯局社交平台】立即申請 CXO 體驗， LINE@ 官方連結： https://lin.ee/nykzEC5 會有專人為你安排適合你的「飯局」，擴大你的商業人脈圈！ Powered by Firstory Hosting
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